刘冰，男，中共党员，汉族,法学博士，理论经济学博士后，现为山东大学管理学院教授，人力资源管理系主任，博士生导师。目前主要从事人力资源管理、组织行为学发展的教学和研究工作。先后在《南开管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《经济管理》等期刊和国际学术会议上发表论文30多篇；出版学术专著2部；主持国家社科基金1项，山东省社科规划项目、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金等省部级课题7项，其他课题8项；获得山东省高校社科优秀成果一等奖、山东省社科优秀成果三等奖。

主要工作经历：

1、2011.09—至今，山东大学管理学院教授（期间，2015.09-2016.04，香港浸会大学访问学者；2005.08-2006.08，韩国高丽大学商学院高级访问学者、韩国高等教育财团国际交流学者）；

2、2003.09—2006.08，在复旦大学理论经济学博士后流动站从事博士后研究；

3、2002.07—2005.08，山东大学管理学院讲师。

人力资源管理、组织行为学、领导力

职业生涯管理，人力资源管，组织行为学

1、1992年9月——2002年7月，在山东大学政治学与公共管理学院，先后攻读学士、硕士、博士学位；  
2、2003年——2006年，复旦大学理论经济学博士后流动站工作；  
3、2005年8月——2006年8月，韩国高丽大学商学院高级访问学者、韩国高等教育财团国际交流学者；

4、2015年9月——2016年4月，香港浸会大学访问学者。

美国管理学会（AOM）会员

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

山东省智库高端人才

山东青年社会科学工作者协会副会长

山东大学青年联合会副主席

山东大学亚太研究所副所长

近五年

A、 发表论文情况

1.刘冰，齐蕾，徐璐.棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究.南开管理评论（CSSCI）.2017,20(3)：182-192.

2.Bing Liu, Di Cai, Zhenglin Zhang. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development. International Journal of Internet Manufacturing and Services. In Press.

3.刘冰，齐蕾，徐璐.包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J].管理学报, 2017，14(5):677-685.

4.刘冰，徐璐，齐蕾. 时间领导与团队学习行为—基于建筑业项目团队的调查研究.中国软科学(CSSCI).2017,(1):114-125.

5.刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测, 2017, 36(3)：8-13.

6.刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究, 2017(4):107-113.

7.齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛, 2017, (9):167-176. (CSSCI)

8.刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学, 2016(6):33-37.

9.Cai Di，Shen Hao，Liu Bing. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs，Innovation-Management Policy & Practice，2016.01.01，18（1）：54~73

10.刘冰，曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为.山东社会科学.2015,(10):165-169

11.刘冰，袁雨晴，张晓田.中国企业团队伦理气氛类型研究.山东大学学报（哲学社会科学版）.2015,(01):91-100.

12.刘冰，于莹莹，袁雨晴.团队心理安全与团队效能的关系研究—以领导行为为调节变量.华东经济管理.2014,28(09):117-124.

13.刘冰，蔺璇.团队伦理气氛对团队效能的影响研究—以团队沟通为中介变量.中国管理科学.2012,(S2):740-746.

14.刘冰#，方政.公司内部治理机制与股权融资成本—股权性质差异条件下的影响因素分析.经济管理.2011,(12):135-140.

15.刘冰#，谢凤涛，孟庆春.团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析.中国软科学,2011,(11):133-140.

16.Liu Bing. The Study of Labor Mobility and its Impact on Regional Economic Growth. Procedia Environmental Sciences, 2011,(9)：922-928.

17.刘冰#，谢凤涛.基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究，中央财经大学学报.2011,(8):48-53.

18.刘冰#，蔺璇.团队异质性对团队效能的影响研究—以领导行为为调节变量，经济管理,2010,32(11):74-80.

19.刘冰，王泓晓.基于心理契约的知识型员工流动管理.现代管理科学，2009,(9):50-53.

20.刘冰，杨明国.我国民营上市公司跨国并购中估值调整的现状与对策，现代管理科学,2009,(7):44-46.

21.Liu Bing.Youth staff Career management，2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (MASS 2009)




B、其它成果情况

1、《人力资本与区域经济增长》，著，经济科学出版社，2012年5月；
2、《人力资源管理》（教材），著，经济科学出版社，2011年5月。

1、主持：2017年8月—2018年12月，《山东省酒店服务企业服务创新研究——基于人力资源管理实践视角》，山东省社科规划办项目；

2、主持：2017年1月—2017年12月，《制度创新与人力资源管理》，山东大学青年团队项目；

3、主持：2014年2月—2016年12月，《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》，国家社科基金项目；

4、主持：2013年12月—2014年7月，《蓝黄两区海洋人才竞合研究》，山东省发改委项目；

5、主持：2010年12月-2012年9月，《大学生职业生涯管理指导教学体系改革研究》，山东大学项目；

6、主持：2009年12月-2011年12月，《企业跨国并购中的估值调整研究》，山东省社会科学规划办项目，；

7、主持：2009年12月-2011年12月，《基于期权理论的企业并购估值调整》，09省博士基金项目；

8、主持：2009年，《基于价值链理论的绩效评价体系研究——以大型零售业为例资助经费》，山东大学项目；

9、主持：2007年10月-2009年8月，《人力资本与区域经济增长》，山东省软科学办公室；

10、主持：2006年10月-2007年10月，《韩国大型企业治理结构研究》，山东省规划办项目。

2015年，《伦理型领导、团队伦理氛围与员工反生产行为》，山东省人力资源社会保障优秀科研成果奖，山东省人力资源社会保障厅，二等奖

2013年，《团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析》，山东省第二十七次社科优秀成果奖，山东省社会科学联合会，三等奖

2013年，《人力资本与区域经济增长》，山东省教育厅社科优秀成果奖，山东省教育厅，一等奖

2007年9月，《山东省科技创新如何为经济结构调整服务研究》获省软科学优秀成果一等奖。