1、组织行为与人力资源管理
2、公司治理

本科生：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔、人力资源管理实务
硕士研究生：人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术  
MBA：组织行为学、人力资源管理、管理沟通与领导艺术

1、1983年至1987年　山东大学经济学士学位  
2、1987年至1990年　厦门大学经济学硕士学位  
3、2003年至2007年　山东大学企业管理博士学位

1、职业经理人薪酬的市场化契约模型设计.山东大学学报(哲社版).2007年第1期，（CSSCI）第1位，F103《劳动经济与劳动关系》2007年第4期全文转载
2、职业经理人的界定及其人力资本类型分析.山东经济，中国人文社会科学核心期刊，2005年第4期，第1位
3、代理人道德风险与机会主义行为的防范.东岳论丛，2005年第3期，核心期刊，独立
4、寡头垄断与中小企业并存——成熟产业的产业组织结构.中国地质大学学报社科版，2005年第5期，第1位
5、职业经理人道德风险与机会主义行为的防范.现代管理理论与实践下卷，2005（5）

6、专著：职业经理人综合评价体系研究.经济科学出版社，2008（12）

7、组织支持感与员工敬业度关系,北京理工大学学报（社会科学版）,2012年第4期，第1位

1、基于绩效的人力资源管理模块的有效整合——以山东省旅游饭店业为例,2006年山东社会科学规划项目,批准号06BJJ011，第2位

2、山东省职业经理人信用评价体系研究，2008年山东软科学项目，项目编号：2008RKB073，第一位

3、“过度劳动”与组织绩效的非一致性管理研究，2010年山东省社会科学规划研究项目，批准号：10CJGJ46，第三位

4、山东得顺源石油科技有限公司人力资源管理咨询项目，横向课题

5、中国职业经理人调查报告2012，纵向课题，中国企业管理基金会