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刘冰
Liu Bing

性别:男
职称:教授 博士生导师
职务:教授 博士生导师

为天下储人才,为国家图富强

教授简介:


    刘冰,男,中共党员,汉族,法学博士,理论经济学博士后,现为山东大学管理学院教授,人力资源管理系主任,博士生导师。目前主要从事人力资源管理、组织行为学发展的教学和研究工作。先后在《南开管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《经济管理》等期刊和国际学术会议上发表论文30多篇;出版学术专著2部;主持国家社科基金1项,山东省社科规划项目、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金等省部级课题7项,其他课题8项;获得山东省高校社科优秀成果一等奖、山东省社科优秀成果三等奖。

    主要工作经历:

    1、2011.09—至今,山东大学管理学院教授(期间,2015.09-2016.04,香港浸会大学访问学者;2005.08-2006.08,韩国高丽大学商学院高级访问学者、韩国高等教育财团国际交流学者);

    2、2003.09—2006.08,在复旦大学理论经济学博士后流动站从事博士后研究;

    3、2002.07—2005.08,山东大学管理学院讲师。

研究领域:

人力资源管理、组织行为学、领导力

主讲课程:

职业生涯管理,人力资源管,组织行为学

教育经历:


    1、1992年9月——2002年7月,在山东大学政治学与公共管理学院,先后攻读学士、硕士、博士学位;  
    2、2003年——2006年,复旦大学理论经济学博士后流动站工作;  
    3、2005年8月——2006年8月,韩国高丽大学商学院高级访问学者、韩国高等教育财团国际交流学者;

    4、2015年9月——2016年4月,香港浸会大学访问学者。

学术兼职:


    美国管理学会(AOM)会员

    中国管理研究国际学会(IACMR)会员

    山东省智库高端人才

    山东青年社会科学工作者协会副会长

    山东大学青年联合会副主席

    山东大学亚太研究所副所长

主要论著:


    近五年

    A、 发表论文情况

    1.刘冰,齐蕾,徐璐.棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究.南开管理评论(CSSCI).2017,20(3):182-192.

    2.Bing Liu, Di Cai, Zhenglin Zhang. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development. International Journal of Internet Manufacturing and Services. In Press.

    3.刘冰,齐蕾,徐璐.包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J].管理学报, 2017,14(5):677-685.

    4.刘冰,徐璐,齐蕾. 时间领导与团队学习行为—基于建筑业项目团队的调查研究.中国软科学(CSSCI).2017,(1):114-125.

    5.刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测, 2017, 36(3):8-13.

    6.刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究, 2017(4):107-113.

    7.齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛, 2017, (9):167-176. (CSSCI)

    8.刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学, 2016(6):33-37.

    9.Cai Di,Shen Hao,Liu Bing. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs,Innovation-Management Policy & Practice,2016.01.01,18(1):54~73

    10.刘冰,曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为.山东社会科学.2015,(10):165-169

    11.刘冰,袁雨晴,张晓田.中国企业团队伦理气氛类型研究.山东大学学报(哲学社会科学版).2015,(01):91-100.

    12.刘冰,于莹莹,袁雨晴.团队心理安全与团队效能的关系研究—以领导行为为调节变量.华东经济管理.2014,28(09):117-124.

    13.刘冰,蔺璇.团队伦理气氛对团队效能的影响研究—以团队沟通为中介变量.中国管理科学.2012,(S2):740-746.

    14.刘冰#,方政.公司内部治理机制与股权融资成本—股权性质差异条件下的影响因素分析.经济管理.2011,(12):135-140.

    15.刘冰#,谢凤涛,孟庆春.团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析.中国软科学,2011,(11):133-140.

    16.Liu Bing. The Study of Labor Mobility and its Impact on Regional Economic Growth. Procedia Environmental Sciences, 2011,(9):922-928.

    17.刘冰#,谢凤涛.基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究,中央财经大学学报.2011,(8):48-53.

    18.刘冰#,蔺璇.团队异质性对团队效能的影响研究—以领导行为为调节变量,经济管理,2010,32(11):74-80.

    19.刘冰,王泓晓.基于心理契约的知识型员工流动管理.现代管理科学,2009,(9):50-53.

    20.刘冰,杨明国.我国民营上市公司跨国并购中估值调整的现状与对策,现代管理科学,2009,(7):44-46.

    21.Liu Bing.Youth staff Career management,2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (MASS 2009)


    B、其它成果情况

    1、《人力资本与区域经济增长》,著,经济科学出版社,2012年5月;
    2、《人力资源管理》(教材),著,经济科学出版社,2011年5月。

科研项目:


1、主持:2017年8月—2018年12月,《山东省酒店服务企业服务创新研究——基于人力资源管理实践视角》,山东省社科规划办项目;

2、主持:2017年1月—2017年12月,《制度创新与人力资源管理》,山东大学青年团队项目;

3、主持:2014年2月—2016年12月,《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》,国家社科基金项目;

4、主持:2013年12月—2014年7月,《蓝黄两区海洋人才竞合研究》,山东省发改委项目;

5、主持:2010年12月-2012年9月,《大学生职业生涯管理指导教学体系改革研究》,山东大学项目;

6、主持:2009年12月-2011年12月,《企业跨国并购中的估值调整研究》,山东省社会科学规划办项目,;

7、主持:2009年12月-2011年12月,《基于期权理论的企业并购估值调整》,09省博士基金项目;

8、主持:2009年,《基于价值链理论的绩效评价体系研究——以大型零售业为例资助经费》,山东大学项目;

9、主持:2007年10月-2009年8月,《人力资本与区域经济增长》,山东省软科学办公室;

10、主持:2006年10月-2007年10月,《韩国大型企业治理结构研究》,山东省规划办项目。

获奖情况:


    2015年,《伦理型领导、团队伦理氛围与员工反生产行为》,山东省人力资源社会保障优秀科研成果奖,山东省人力资源社会保障厅,二等奖

    2013年,《团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析》,山东省第二十七次社科优秀成果奖,山东省社会科学联合会,三等奖

    2013年,《人力资本与区域经济增长》,山东省教育厅社科优秀成果奖,山东省教育厅,一等奖

    2007年9月,《山东省科技创新如何为经济结构调整服务研究》获省软科学优秀成果一等奖。


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